Chargé de recrutement - Stage de 6 mois

Uptime a 4 ans et 50% de l’équipe est focus sur la R&D depuis la création. 

Nous travaillons sur une petite niche de sales gosses : les ascenseurs. Un oligopole de quatre multinationales qui pèsent plus de 100 milliards d’€ de valorisation grâce à leurs revenus récurrents de maintenance.

**En 4 ans, nous avons développé la plateforme de maintenance prédictive d’ascenseurs la plus avancée de l’industrie**.

Comment ? Grâce à une collaboration étroite entre nos techniciens ascensoristes sur le terrain et notre équipe R&D.

💫**Aujourd’hui uptime est en train de passer à la phase 2 de son histoire : scale global en tant que plateforme de maintenance prédictive pour tous les acteurs du marché**. 💫

Nous fournissons les pelles et les pioches d’une ruée vers l’or mondiale, où les ascensoristes valorisent leurs données et leurs organisations grâce à la technologie, et basculent dans un monde customer-centric.

**C’est le moment de monter à bord pour vivre avec nous cette incroyable aventure !** 🚀 

🧐 Plus d’informations sur la transformation en cours sur cet article.

Tu rejoins notre équipe RH pour intégrer les talents qui nous permettront d’atteindre les ambitions stratégiques de la Predictive Factory, notre société de maintenance d’ascenseurs. 

A ce titre, tu  recrutes l'ensemble de profils liés à son développement : techniciens de maintenance, chef d’équipe, customer success, sales… 

Tu es également responsable du recrutement des stagiaires et alternants pour l'ensemble des métiers d’uptime.

Accompagné(e) par Jessie, notre Talent Manager, tes missions comprennent entre autre de : 

Recrutement 

• Comprendre  et définir  le besoin recrutement de l’opérationnel

• Fixer et déployer une stratégie de recrutement efficiente pour le poste donné ( chasse, détermination des jobs board pertinents… )

• Rédaction et diffusion de l’annonce

• Présélection des candidats

• Effectuer la 1ère évaluation par des calls approfondis tenant compte des harskills, softskills et motivations des candidats

• Tenir informé, via des points réguliers le manager sur l’avancement de son recrutement

• Accompagner et de conseiller le manager sur la prise de décision finale

Marque employeur

• Assurer une communication régulière sur les réseaux sociaux de l’actualité HR d’uptime

• Participer à la mise en place  d’une stratégie relation école

• Organisation et/ou participation aux événements recrutements (forums, meet’up)

• Concourir, par tes prises d'initiatives, à la performance et au développement de notre marque employeur.

Passionné(e) par le recrutement, tu as idéalement une première expérience au sein d’une équipe HR.

Curieux(se), tu t’attaches à bien comprendre le besoin métier avant de te lancer dans la recherche, même si cela doit prendre du temps avec les opérationnels pour s'approprier une part de leur quotidien. 

Bon(ne)  communicant(e) à l'oral,  tu démontres également une réelle aisance rédactionnelle.  Tu sais faire preuve de persuasion pour obtenir l’adhésion de ton interlocuteur  en marquant un discours argumenté pour faire valoir ton point de vue. 

Attiré(e) par l’univers entrepreneurial, tu souhaites faire tes armes dans un univers en forte croissance, où les besoins métiers comme les contours de ton poste évoluent vite !

Ce qui peut faire la différence:

• une ouverture sur la psychologie, la communication ou la conduite du changement pour avoir une bonne approche sur l’évaluation des softskills

• une connaissance de  la méthodologie WHO

• Culture du feedback : Savoir écouter, savoir dire, savoir s’améliorer 

• Transparence : La transparence construit la confiance 

• Esprit d'équipe : Éloignés les uns des autres, nous sommes tous uptimers  

• Vitesse : Savoir anticiper pour exécuter bien et rapidement

• Ténacité : On ne lâche jamais rien