UI/UX Designer

ExPretio propose des solutions avancées de Revenue Management et de tarification optimale en transport de passagers. Ses clients sont de grandes firmes internationales qui souhaitent améliorer leur profitabilité en appliquant les dernières techniques de recherche opérationnelle, de modélisation économétrique et de forage de données. 

Situés dans le secteur du Plateau Mont-Royal à Montréal, les bureaux d’ExPretio allient architecture industrielle et design moderne. À seulement quelques minutes de deux campus universitaires, facilement accessible en transport en commun et entourée de nombreux restaurants et cafés branchés, l’entreprise offre à ses employés un environnement de travail ouvert et décontracté, où la croissance professionnelle, l’esprit d’équipe et le sens de l’initiative sont fortement valorisés. 

• Audit UX - Capacité à identifier les problèmes UX dans une application métier
• Cadrage  UX cible - organisation d'ateliers de cadrage afin d'assurer une meilleure expérience pour l'utilisateur final.
• Définition de l'UX cible  prenant en compte les objectifs métiers, et la facilité d’implantation technique.
• Organiser le dispositif pour donner et recevoir régulièrement des rétroactions d’autres membres de l'équipe (Produit, Dev Front-End, Clients)·
• Réaliser des prototypes et maquettes conceptuelles (wireframes) pour valider des design et fonctionnalités auprès d’utilisateurs
• Réaliser des maquettes d’écran d’haute-fidélité pour appuyer les équipes de développement
• Concevoir et maintenir le Design System 

• Expérience minimale de 3 ans dans la conception UX/UI de logiciels ou applications complexes
• Expérience et habileté démontrées dans l’utilisation de l'outil de maquettage et de conception Figma 
• Bilingue en anglais et francais (oral et écrit)
• Excellente capacité d’analyse et de résolution de problèmes complexes.
• Atout : La connaissance d' autres outils de design est un plus
• Atout : Expérience dans un environnement agile où les activités de conception et de « user expérience » sont intégrées à même les équipes utilisant scrum.  

• 5 journées personnelles par année. 
• Horaires flexibles. 
• Conciliation travail-famille. 
• Possibilité de télétravail. 
• Programme de bonis annuels. 
• Assurance collective 
• Service de télémédecine pour les employés et leur famille. 
• Primes pour référence d’employés. 
• Programme de formation continue
• Remboursement des activités de formation et de perfectionnement. 
• Participation de l’entreprise aux abonnements sportifs. 
• Participation de l’entreprise aux abonnements de transport en commun.