Développeur de logiciel

SSENSE, prononcé [es-uhns], est une plateforme technologique montréalaise à portée internationale œuvrant au croisement de la culture, de la communauté et du commerce. SSENSE offre une combinaison de marques de luxe établies et émergentes dans les rayons féminin, masculin, pour enfant et divers. 

Avec une moyenne de 100 millions de visites mensuelles sur le site, SSENSE a été saluée par la critique, à la fois pour son modèle de commerce numérique et pour sa production de contenu culturel. Approximativement 80% de l’auditoire du site est âgé de 18 à 40 ans. L’entreprise privée atteint annuellement une haute croissance à deux chiffres depuis sa création.

SSENSE est à la recherche d’un développeur de logiciel qui aimerait se joindre à notre équipe en pleine croissance. En faisant partie de SSENSE, le développeur de logiciel de niveau 2 sera en mesure d’approfondir ses connaissances en développant et en délivrant des fonctions bien définies du produit.

RESPONSABILITÉS

Livraison de produit

• Comprendre la conception technique et y contribuer, et aider les développeurs plus expérimentés à documenter le design technique par le biais du Langage de Modélisation Unifié (UML) et du logiciel Confluence
• Construire ses bases techniques au moyen d’un apprentissage continuel avec ses collègues, la formation en ligne et SSENSE University  
• Délivrer de façon autonome des fonctions simples ou de complexité intermédiaire et bien définies en respectant les standards de qualité et de codage 

Appropriation de l'exécution et responsabilisation

• Être responsable de la qualité du code, avec l’aide de l’Analyste en assurance qualité, en conduisant les tests adéquats
• Être responsable de la production et de la coordination de la documentation technique pour l’équipe

Partage des connaissances et coaching

• Participer activement à SSENSE University, notre plateforme d’apprentissage entre pairs afin d’accroître sa connaissance de différentes technologies
• Participer au programme de mentorat ainsi qu’à l’accueil des nouveaux développeurs embauchés

Architecture

• Comprendre en détail l’architecture des solutions à concevoir

Recrutement

• Participer aux événements de recrutement organisés par le département de ressources humaines afin d’aider à identifier les meilleurs développeurs

• Baccalauréat en informatique, ingénierie, ou un domaine technique connexe
• Un minimum de deux ans d’expérience en programmation orientée objet, ou formation équivalente
• Connaissances en microservices et capacité à créer un microservice simple
• Connaissances en concepts de mise en cache et capacité à faire la mise en cache pour des cas simples
• Familiarité avec différents systèmes de base de données et capacité à écrire des demandes d’information complexes avec assistance
• Connaissances en matière de concepts d’infonuagique (cloud) et capacité à suivre des instructions afin de les appliquer avec assistance
• Connaissances en matière de concepts de conteneur et capacité à suivre des instructions afin de les appliquer avec assistance
• Comprendre les bases du logiciel Git et capacité à en faire l’usage à l’aide d’instructions claires

 COMPÉTENCES

• Souci du détail et capacité à apprendre rapidement
• Mentalité axée sur les solutions et attitude proactive face aux défis
• Bon esprit d’équipe et un sens des responsabilités
• Capacité à fournir dans un environnement dynamique et à maîtriser les technologies et techniques informatiques en constante évolution